コラム一覧3ページ目 | にほんのしごと

お役立ちコラム一覧

在留カードを紛失してしまったら？再発行手続きの流れや必要な書類を解説

在留カードを保有していて、なんらかの理由で紛失してしまい、どうしたらよいか悩んでいる方もいるでしょう。とくに、再発行の手続き方法がわからず、困っている方も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は、在留カードの携帯義務や携帯していなかったときの罰則に加え、再発行の流れや必要書類などを解説します。

外国人雇用で「善意でもアウト」になるケースの紹介

外国人社員を家族のように思い、彼らの困りごとを解決してあげたいと願う企業担当者は少なくありません。しかし、外国人雇用の世界では「善意」が必ずしも正解とは限りません。ビザ更新の書類を代わりに作ってあげたり、副業を黙認したりといった行動が、実は行政書士法や入管法に抵触し、企業と外国人の双方を破滅させるリスクを孕んでいます。本記事では、無知ゆえに「アウト」になってしまう典型的なケースとその回避策を詳しく解説します。

行政書士法違反になる外国人雇用業務の境界線

深刻な人手不足を背景に外国人雇用が急増していますが、それに伴い「行政書士法違反」のリスクも高まっています。入管への提出書類を無資格者が報酬を得て作成することは、法律で厳格に禁じられています。しかし、実務現場では「どこまでが社内の事務作業で、どこからが法律違反なのか」の境界線が曖昧になりがちです。本記事では、行政書士法違反となる具体的なケースと、企業が守るべきコンプライアンスの重要性を詳しく紐解きます。

行政書士法改正のガイド：2026年施行の最新情報を解説

近年、デジタル化の急進や社会情勢の変化に伴い、行政書士法は度重なる改正が行われています。特に2026年（令和8年）1月1日に施行された改正法では、行政書士の「使命」が初めて明文化されるとともに、業務範囲や責任がより明確になりました。本記事では、直近の改正内容から、なぜ今この改正が必要だったのか、そして実務にどのような影響を与えるのか、プロフェッショナルが押さえるべきポイントを詳しく解説します。

登録支援機関 と人材紹介会社｜役割・料金・法的責任の比較ガイド

特定技能外国人の採用を検討する際、必ず登場するのが「人材紹介会社」と「登録支援機関」です。両者は共に「外国人と企業を繋ぐ」役割に見えますが、その実態は根拠法も業務範囲も全く異なります。役割を正しく理解していないと、無駄なコストが発生したり、意図せず行政書士法違反（非行行為）に加担したりするリスクがあります。本記事では、これら2つの組織の違いを、法的な定義から実務上の役割、料金体系、そして連携の重要性に至るまで、プロの視点で徹底的に解剖します。

登録支援機関に依頼できる業務・できない業務の違いは？

特定技能制度の柱となるのが、外国人材が安心して働ける環境を整える「義務的支援」です。しかし、その業務は多岐にわたり、自社ですべてを完結させるのは容易ではありません。そこで活用されるのが「登録支援機関」ですが、どこまでを任せられ、どこからが企業の責任なのか、その区分を正しく理解しておくことは法令遵守の観点から極めて重要です。本記事では、登録支援機関の業務範囲を詳細に紐解き、賢い活用術を提案します。

採用後に辞める外国人が多い会社の特徴

「せっかく採用したのに、半年も経たずに辞めてしまった……」。外国人雇用に取り組む企業から、こうした悩みを耳にすることが増えています。特定技能制度のように、外国人に「転職の自由」がある資格では、魅力のない職場はすぐに選別されてしまいます。彼らが職場を去る理由は、単なるわがままではなく、会社側が発信している「あるメッセージ」に原因があるかもしれません。定着率が低い会社に見られる特徴を整理してみます。

相性の良い人材紹介会社と出会うために

「とにかく人手が足りないから、誰でもいいから紹介してほしい」。切実な状況であればあるほど、そんな風に考えてしまいがちです。しかし、外国人雇用は採用して終わりではなく、そこからが本当のスタート。だからこそ、入り口となる人材紹介会社選びは、企業の将来を左右するほど重要な意味を持ちます。 世の中には、スピード重視の会社もあれば、丁寧なマッチングを売りにする会社もあります。今回は、表面的な紹介実績だけでは見えてこない「本当に信頼できる紹介会社」を見極めるための3つの視点をご紹介します。自社にとっての「良き伴走者」を見つけるための参考にしていただければ幸いです。

登録支援機関はどこまでやってくれるのか

外国人採用を始めるとき、多くの企業が頼りにするのが「登録支援機関」です。煩雑な手続きを代行してくれる心強い存在ですが、「どこまでやってくれるのか」を正しく把握していないと、後々思わぬトラブルを招くこともあります。また、どれほど優れた支援機関と契約していても、肝心の職場で離職が続いてしまうのでは意味がありません。実は、採用後にすぐ辞めてしまう外国人が多い会社には、共通する「雰囲気」や「接し方」の癖があります。本記事では、支援機関の守備範囲を整理しながら、外国人材が「ここでずっと働きたい」と思える環境づくりのポイントをお届けします。

特定技能採用がうまくいかない企業の共通点と成功への転換点

深刻な労働力不足の切り札として期待される「特定技能」制度。しかし、多額の採用コストを投じながらも「数ヶ月で転職されてしまった」「現場の日本人社員から不満が噴出している」という悲鳴が絶えません。なぜ、うまくいく企業とそうでない企業でこれほどまでに差が出るのでしょうか。その原因は、人材の質の問題ではなく、受け入れ側である企業の「構造的な共通点」にあります。本記事では、失敗する企業が陥っている5つの罠を浮き彫りにし、持続可能な外国人雇用のあり方を考えていきます。
前のページへ 次のページへ
▲

お問い合わせContact

何でも相談してください。相談は無料です。

京進

"京進の外国人材就業支援 ミツケル にほんのしごと"は、外国人材のための仕事紹介サービスです。特定技能ビザでの介護職や飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、介護ビザでの介護福祉士、医療ビザでの看護師などたくさんの日本の仕事を紹介しています。気に入った仕事が見つかったら今すぐ【応募する】青いボタンをおしてください。気に入った仕事がないときは、【無料相談】または【むりょうでそうだんする】青いボタンをおしてください。私たちがいっしょに仕事を探します。相談～紹介～面接などすべて無料です。「ひとりひとりを大切に」あなたの仕事さがし、就職を全力でサポートします！