弊社の人材紹介サービスの利用料金は、成功報酬型のサービスです。貴社のご希望人材要件等をヒヤリングさせて頂き、対象となる求職者へのアプローチから、求人の作成、面接の調整など全て当社が行います。採用に至らない場合は、一切費用は頂きません。安心してご利用ください。
＊ご希望される職種等によりましては、お問い合わせ頂いたにも関わらずお断りする場合もございます。悪しからずご了承 ください。
＊ご希望により、労働契約法および労働基準法を順守した書面交付や労働契約書、外国人雇用などに関する労務コンサルティング（有料）も承ります。
Our staffing service for the company side is free of charge for posting the job information and sending you the candidate for the interview.
After the interview you decide to send the job offer to the final candidate and get in back the letter of acceptance from them, then we will send you the invoice of the staffing fee.
If you could not meet the right person, to sending the offer, you don’t need to pay any cost.
・We have right to refuse to accept the job posting
depending on the conditions of the job.
Thank you for your understanding in advance.
・We have consulting services which is related the regulation
of the labor law in Japan. Please contact us for the details.
まずは、以下よりお問い合わせをお願いします。
担当者より申込書フォーマットお送りします。
貴社が必要とする人材条件等をお伺いします。
貴社にて書類選考を行っていただきます。
貴社の希望にあう回数の面接を設定させていただきます。
ご入職後もしっかりと定着するようにサポートします。
We are happy to hear from you whenever you have problem about the job.
紹介手数料はいくらでしょうか？
How much is the staffing fee?
理論年収の30％とさせて頂いております。
返金規程につきましては、入社後30日未満の場合 : 80％、入社後60日未満の場合 : 50％、入社後90日未満の場合 : 20％、入社後90日以上の場合 : 返金なし となります。
It’s 30% of the theoretical annual income of the acceptant.
The refund policy, if the acceptant quit the company within 30 days count from the first day of the work: 80%, Within 60 days: 50%, Within 90 days: 20%, Over 90 days: No refund.
外国籍の方を雇用したいのですが、可能でしょうか？
We would like to hire non-Japanese worker. Can we?
はい。ご紹介可能です。但し、日本国籍で無い方を日本国内で雇用する際には、就労可能な在留許可を持っている方がどうかの事前確認が必要となります。
特に１４業種の会社様で特定技能１号VISA保持の方を雇用する際には、会社様としての事前登録手続きなども必要となります。 詳細はお問い合わせください。
Yes, you can. However you need to make sure that they have permit to work in Japan beforehand.
Especially your company business is belong to the 14 industries and planning to hire the “Specified Skilled Worker (I)”, you are required to pre-registration.
Please contact us for the details.
これから.jpを利用するメリットはなんですか？
What is the benefit to use your serves?
専任コンサルタントが御社のご状況を詳しくお伺いし、御社にマッチングの可能性の高い候補者様のみご紹介いたします。
自社での広告手配やミスマッチ応募者の対応など、採用担当者様の“働き方改革”もサポートさせて頂きます。
Our adviser will check your job information carefully and will send only the valid candidates for the interviews. You can cut the advertisement cost for the job posting which you might needed to pay even you could not get any valid candidates at all. You can also cut the time for checking the applicant CV and the time for setting up the interview date.
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